“高薪”泡沫刺破:互聯網人才的“冰與火之歌”

互聯網15

這段時間,互聯網巨頭的中層們如履薄冰。騰訊手起刀落“裁撤10%中層干部”,在這之前,百度、京東、小米等公司在組織調整公告中,均提及了要提拔年輕員工的想法。“高薪挖人”泡沫擠出,這正在成為整個互聯網行業的常態。“市場不像以前,隨便就能翻倍的薪水跳槽,已經過了那個紅利的階段。”

無獨有偶,在近年狂飆突進的另一個行業——房地產,最近也頻繁傳出公司“瘦身”信號。行業龍頭碧桂園在否認裁員的同時也承認公司將聚焦加大授權、精簡流程、人員下沉。開年以來,房企人事變動頻繁,頻繁的背后是企業組織管理架構調整的需要。

隨著行業周期進入到新的階段,以及新術的沖擊,調整戰略結構、適當放緩發展節奏,也是正常的規律。畢竟,只有回歸理性,行業才能走得更遠

導讀

一季度往往是求職的旺季,今年的崗位流動,更多是因為企業裁員被動選擇的離職。“市場不像以前,隨便就能翻倍的薪水跳槽,已經過了那個紅利的階段。”

上海的冬天,似乎格外漫長。一如頻繁見諸報端的“寒冬”說。

“我都驚呆了,你知道嗎?我最近收到的簡歷,有ofo的,美團的。這些90后開口就要四五十萬年薪,哪來的底氣???我在外企呆了十多年沒見這么高要求的。”

今年年初,在巨鹿路的一家咖啡廳,Candy端著一杯紅茶,焦慮地向21世紀經濟報道記者抱怨著。她是一家世界500強的外資IT服務企業市場總監,因為公司這兩年向軟件服務和云計算轉型,需要大批有互聯網經驗的人士加入。但是,互聯網行業的薪酬,已經遠遠把這批老牌IT企業甩在了身后。

不過,隨著越來越多的互聯網公司開始裁員、優化,行業的泡沫也將被刺破。

3月19日,網易嚴選內部人士向21世紀經濟報道記者確認,今年一季度公司離職的人員約為8%,包括部分績效不好和主動離職的員工。與此同時,也有30多名新員工入職。“主要是為了提高團隊整體效率,將此前的多個二級部門,整合成了五大業務中心,包括商品、供應鏈、營銷、客服、產品術。我們希望更加聚焦。”他說。

與嚴選做出相同選擇的還有滴滴出行、京東、58同城、美團點評等。在國內主要的求職社交平臺上,一些離職的員工在待業一個月、兩個月后,心態也慢慢發生了變化。從最初的動輒兩倍薪水才跳槽,也接受了新工作平價的待遇。

非理性繁榮并沒有消失,而狼總歸會來。創業者們從最初對人才的饑渴、盲目開價,也逐漸變得淡定。他們相信,資本的冬天是挑戰,也是機會,只有刺破泡沫,才能回歸真正的理性。

“都招85、88年以后出生的人了”

擁抱變化,是阿里巴巴的核心變化之一。

3月12日,繼其上一輪架構調整短短三個多月后,阿里巴巴進行了新一輪調整:在保持淘寶、天貓兩個品牌獨立發展的同時,將打通淘寶、天貓兩個消費場景,實現消費者和平臺商家的分層運營。

備受關注的是,淘寶總裁蔣凡將兼任天貓總裁。這意味著,阿里巴巴旗下最核心的兩大電商業務,都將由這名85年出生的年輕人擔綱。與馬云、張勇不同的是,蔣凡是典型的技術派。2006年,他從復旦大學計算機系本科畢業后,便加入了剛剛進入中國不久的谷歌,與拼多多創始人黃崢曾經是同事。

兩名80后的年輕人,已經掌握了中國電商的大半壁江山。而整個互聯網行業,80后、90后也成為企業人才結構的核心。阿里巴巴官方數據透露,在阿里巴巴集團的36位合伙人中,已經有兩位80后。在資深總監以上的核心管理人員中,80后占到14%;而在阿里巴巴的管理干部和技術骨干中,80后已經占到80%,90后管理者已超過1400人,占管理者總數的5%。

在眼下的這一波互聯網裁員、優化的風潮中,阿里巴巴大的體系仍然在對外界招聘。“主要是一些運營、市場類的崗位,都招85、88年以后出生的人了。”3月19日,一名不愿具名的阿里人士向21世紀經濟報道記者透露。

即便是這些年輕人在BAT的職位并不高,出走之后仍然能拿到兩三倍的高額薪酬。據了解,在過去的三年間,即使是阿里巴巴P6崗位的運營人員,被獵頭挖到某電商平臺后,年收入也能提升到60萬以上。

但是,這種情形很可能不再發生。

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