智聯招聘發布大數據分析：未來網絡安全人才市場應急響應工程師或成為稀缺人才資源

2018年，隨著全球范圍內網絡安全事件的日益增加，《網絡安全法》及一系列配套政策法規的逐步落地實施，國內政企機構對網絡安全的重視程度也日益提高，對網絡安全人才的需求呈現爆發式增長。

為便于分析網絡招聘平臺上安全崗位的需求規模變化，以智聯招聘平臺大數據為基礎，使用“網絡安全人才需求規模指數”進行分析。從2016年以來的整體發展情況來看，網絡安全人才需求規模增長最快的時段有兩個：一個是2016年下半年，需求規模環比增長了191.0%；另一個是2017年下半年，需求規模環比增長了32.4%。2018年上半年，網絡安全人才需求規模指數較2017年上半年同比增長了44.9%，與2017年下半年相比環比增長了9.4%。分析認為，這兩次需求規模的大幅增長可能都與《中國人民共和國網絡安全法》的法案定稿發布（2016年11月7日）與正式實施（2017年6月1日）密切相關。

2015年網絡安全法草案首次公開征集意見，草案規定了各類企事業單位加大投入、強化網絡安全建設，因此持續推高責任主體對網絡安全人力、物力的投入；到了2016年全國人大幾易其稿，但整體始終強調保障網絡安全的法定義務，倒逼企事業單位引進和使用網絡安全專業人才。而且，在2016年下半年即將通過《網絡安全法》之際，8月份震驚業界的“徐玉玉案”、“清華教師被騙1760萬”等個人信息安全事件，也讓全社會更加認同并主動踐行網絡安全建設的義務。

同期修訂提審的《民法總則》也因為上述重大信息安全事件，而把“個人信息保護”作為民事權利寫入法律。法律法規的出臺、重大事件的廣泛影響，對機構、企業增加網絡安全人力投入的刺激非常明顯。到了2018年上半年，需求增長有所放緩，但整體上依然呈現出強勁態勢。

從地域范圍來看，網絡安全人才，不論是需求還是供給，都高度集中在北上廣深等一線城市。統計顯示：北京、深圳、上海、廣州、杭州這五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的60.7%。其中，僅北京地區需求的網絡安全人才，就占到全國的32.9%，這與北京地區聚集了較多黨政機關、大型國企總部和網絡安全公司有很大的關系。相比于2017年，在招聘需求排行榜上，排名前五的城市為：北京、上海、深圳、成都、廣州。到2018年，杭州網絡安全人才招聘需求快速增長，由2017年的2.6%（排名第九）增長到2018年的4.2%（排名第五）需求量直線升高。

目前，國內網絡安全人才培養的主流途徑是大學教育及網絡空間安全學科建設，主要培養本科及本科以上專業人才。從2018年求職者的學歷情況來看，本科畢業生占比最高，為66.1%；其次是大專畢業生，占比30.1%；碩士畢業生排第三，占比3.7%。博士畢業生占比較低，僅為0.1%。2017年，用人單位對本科畢業生的需求占比與對大專畢業生的需求占比相差不大，均接近50%；而2018年，用人單位加大了對學歷的要求。無論是一般企業還是安全企業，對本科生的需求占比均有了明顯的增大。此外，用人單位對于碩士和博士畢業生的需求占比仍然非常之低，安全企業為1.4%和0.1%，政企機構為3.7和0.2%。

統計顯示，2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長了1054元/月。而政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，比2017年用人單位提供的平均薪酬增加了2998.3元/月。另外，安全企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為11806.2元/月。

總體而言，不僅是用人單位提供給安全人員的薪酬大大高于求職者的預期，而且在過去的一年中，用人單位提供給安全人員的薪酬漲幅也大大高于求職者預期的漲幅。

從政企機構來看，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例僅為0.5%，47.6%的網絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，50.0%的網絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，有1.9%的網絡安全崗位薪酬預算高于30000元/月。從安全企業來看，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例為7.6%，39.6%的網絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，51.8%的網絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.0%的網絡安全崗位薪酬預算高于30000元/月。

可見大部分求職者渴望薪資在5000元/月-30000元/月，用人單位這一薪資水平招聘比例也最大。且薪資預算整體高于求職者預期。簡而言之，即企業用高薪也很難招到合適的人才。這一結果也再次說明，網絡安全人才市場目前所面臨的結構性短缺問題——不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實際動手能力，能夠解決實際問題的人才。